12月3日，淮糧集團召開工會干部培訓會議，傳達學習相關文件精神。集團公司工會主席李莉莉主持會議，集團公司工會委員會成員、各子公司工會主席及工會干事參加。

  會上，傳達了《安徽省職工困難幫扶資金項目管理辦法》《全面推行工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”專項行動工作方案》《關于培育安徽省新時代“工會楓橋”示范點工作的通知》等文件精神，并發(fā)放工會勞動法律監(jiān)督提示（調查）函。

  李莉莉指出，集團公司各級工會要提高政治站位，一是把推進困難職工幫扶作為履行工會基本職責的必然要求，做到“應幫盡幫”，用心用情用力把好事實事做到困難職工心坎上；二是要加強勞動法律監(jiān)督組織建設，迅速掀起學習宣傳貫徹勞動法律法規(guī)的熱潮，推動勞動領域矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽；三是要對照“五個一”工作體系的具體內容，因地制宜，大膽探索，積極總結典型案例，大力培育可學可鑒、具備推廣價值的“工會楓橋”示范點，打造具有淮糧特色的工作品牌，推動新時代“工會楓橋”工作在淮糧集團落實落地。